DESCRIPTION DU POSTE :
- Proposer des axes stratégiques à la validation des élus en définissant un plan d’actions
- Décliner les objectifs prioritaires et proposer un plan d’actions
- Assurer le suivi du plan d'actions,
- Coordonner les différents dispositifs et instances existants (cotech égalité) et à venir
- Définir et suivre les indicateurs d'évaluation
- Élaborer et développer des projets novateurs
- Coordonner la rédaction du rapport de situation annuelle : il s'agit d'élaborer les calendriers prévisionnels, préparer et animer les réunions de suivi et de gouvernance du plan d'actions.
- Animer et/ou participer à des groupes de travail et réunions internes ou externes,
- Initier et mettre en œuvre des actions de sensibilisation, de formation, de communication sur l'égalité de genres.
- Instruire en outre les demandes de financement, rédiger les rapports et les notes liées.
- Intégrer les enjeux de la mission dans les différents chantiers transversaux de la collectivité et rendre visibles et lisibles les actions au niveau local
- Promouvoir l’égalité en aidant à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de la promotion des droits des femmes, de l’égalité femmes-hommes, des actions de prévention et de la lutte contre les violences faites aux femmes
- Organiser des évènements liés aux thématiques (8 mars, 21 mars, 25 novembre, etc.)
Participation citoyenne :
- Aider à la conception et à la mise en œuvre de démarches participatives initiées par la municipalité
- Coordonner les autres démarches de participation citoyenne (ateliers citoyens, réunions publiques…) en lien avec les services concernés
- Appui aux élus et aux acteurs locaux dans la définition et la mise en œuvre d’actions de concertation et de développement de la citoyenneté.
- Conduite de projets : impulsion, pilotage et mise en œuvre opérationnelle de projets transversaux
- Mise en place d’outils d’évaluation des actions menées
Handicap :
- Définir les enjeux de la politique handicap à l'échelle de la commune
- Veiller à la pérennisation des projets liés à l'accessibilité
- Participer à l'élaboration des politiques en direction des publics en situation de handicap
- Accompagner et éclairer par un appui technique l'élue en charge du handicap
- Piloter des projets en transversalité avec les services municipaux.
- Rédiger des notes techniques, proposer et/ou négocier des solutions adaptées et pertinentes.
PROFIL :
- - Être diplômé.e d’un Bac+3 minimum dans le domaine égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations ou disposer d’une première expérience significative sur un poste similaire
- - Connaître les collectivités locales ainsi que le cadre réglementaire des politiques publiques, des finances publiques et du milieu associatif et institutionnel.
- - Expérience appréciée en matière de participation citoyenne
- - Connaitre la réglementation en matière de situation d’handicap
- - Maîtriser les techniques d'animation de groupe
- - Maîtriser la gestion de projets, faire preuve de rigueur et être force de proposition
- - Savoir faire preuve d’écoute, d’analyse et de médiation
- - Disposer de qualités rédactionnelles
Avantages du poste :
- Participation de l’employeur aux frais de mutuelle
- Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
- Accès à un catalogue de formations
- Restauration collective par le biais d’un frigo connecté.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Contrat de projet d’une durée de 2 ans
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 avril 2024
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
Par courrier à : Madame le Maire, Direction des Ressources Humaines/
Service Recrutement Formation et Compétences :
1 place François Mitterrand, BP 147-77547 Savigny-le-Temple Cedex
Ou par mail à : emplois@savigny-le-temple.fr