Santé
Protection maternelle et infantile
- Planification familiale (pour jeunes Adultes et Adolescents)
Centre social Françoise Dolto
Chemin de Plessis
Les infirmières et sage-femme vous reçoivent le lundi de 8h45 à 11h45 et de 13h30 à 16h30 et le jeudi de 13h30 à 16h30
Tél : 01 64 10 51 90
- Permanences et consultations pour les enfants de 0 à 6 ans
Chemin de Plessis
Permanences avec les puéricultrices le lundi de 13h30 à 16h30
Consultations avec le médecin sur rendez-vous
Tél : 01 64 13 21 80/ 01 64 41 92 58
Ce GID (Centre Gratuit d’Information, de Dépistage et de Diagnostic du VIH, des Hépatites et des infections sexuellement transmissibles )
- Dépistage – Santé Sexuelle – Vaccination
Chemin de Plessis
Docteurs Amoune et Bouzidi le mercredi de 16h à 19h sur rendez-vous
Nouveaux retraités : comment choisir sa couverture santé ?
Lorsqu’on est salarié, la société a l’obligation de proposer une mutuelle d’entreprise à ses employés, et prend généralement 50% de la cotisation mensuelle à sa charge. Lors du passage à la retraite, l’assuré à plusieurs options :
- Se rattacher à la mutuelle d’entreprise d’un conjoint, ou d’un membre de sa famille ;
- Rester sur le même contrat de mutuelle, avec les nouvelles conditions ;
- Changer de complémentaire santé.
Si l’ex-salarié reste sur le même contrat, non seulement il devra payer la part que prenait à sa charge l’employeur, mais l’assureur a le droit d’augmenter les cotisations totales jusqu’à 25% la 2e année, et 50% la 3e année, ce qui revient à payer 3 fois la cotisation à sa charge en tant qu’employé. Ce système est donc intéressant au début, grâce à la loi Évin, mais devient vite obsolète. Il donne toutefois le temps de trouver un nouveau contrat plus adapté. Si le nouveau retraité ne se rattache pas au contrat d’un proche, il conviendra alors de comparer entre eux les complémentaires spécialisées pour les retraités. Elles prennent en compte le fait que l’assuré paie entièrement sa cotisation, ainsi que les besoins courants que rencontrera l’assuré.